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基礎知識
Q1, 正規雇用になる機会を拡大する強み要因の貢献度はどの程度でしょうか?
サービス: 「正規雇用」強み要因 貢献度施策ID: STA8018FAQID: 3252
ビジョン: 創造的人生戦略目標: 施策: 失業, 再就職, 非正規雇用, 正規雇用, 職場いじめ, 仕事・生活バランス,
推計のタイプを選択してください(推奨:総合効果)総合効果 単独効果
正規雇用のリスクを軽減する強み要因の効果
緑のセルはリスクが削減されることを示し、赤、ピンクのセルはリスクが増えることを示す
正規雇用川崎市 瀬戸内市 高浜市 和光市 足立区 各務原市 臼杵市 東近江市 新宿区 平均リスク軽減貢献度
要因保有率34.6%36.9%36.2%38.6%37.8%39.5%49.1%0%0%
強み要因↓要因保有率(%) リスク軽減率 貢献度 要因保有率(%) リスク軽減率 貢献度 要因保有率(%) リスク軽減率 貢献度 要因保有率(%) リスク軽減率 貢献度 要因保有率(%) リスク軽減率 貢献度 要因保有率(%) リスク軽減率 貢献度 要因保有率(%) リスク軽減率 貢献度 要因保有率(%) リスク軽減率 貢献度 要因保有率(%) リスク軽減率 貢献度
父と同居82.3 1.3 18.5 86.1 1 2.1 0 - - 92.3 1.7 49.3 85 1.1 8.7 89.8 1.3 25.1 91.4 2.2 70.4 0 2.8 0 0 - - 29
母と同居85.2 1.2 16.6 88.2 1 3.4 0 - - 94.2 2.3 80.4 89 1 2 91.5 1.1 10.6 93.8 2.2 73 0 2.8 0 0 - - 31
兄弟姉妹と同居77.3 1.1 10.7 82.6 1.1 4.3 0 - - 89.5 0.8 -19.1 78.6 1 -3.4 86.3 1.2 17.6 87 1.8 52.1 0 2.8 0 0 - - 10.4
祖父と同居15.9 1.5 6.1 28.4 1.1 3.9 0 - - 18.3 1 0.6 14.2 0.9 -1.7 25.7 1.3 5.9 30.5 1.2 6.3 0 - - 0 - - 3.5
祖母と同居24 1.5 9.2 38 1.1 2.1 0 - - 26.4 1 1.2 20.5 0.9 -1.1 35.4 1.1 2.7 40.7 1.4 13.3 0 - - 0 - - 4.6
ほめるしつけ21.3 1.1 2.2 19.7 1 -1 23.4 1.4 7.8 34.2 1.3 10.1 28.3 1.7 15.7 28.8 1.5 12.1 32.2 1.4 9.7 0 - - 0 - - 8.1
家族の支援12.8 1.4 4.5 20 1.3 5.7 23.8 1 -0.2 33.4 1.5 14.4 27.9 1.7 15.1 29.5 1.4 10.2 35.4 1.2 6.5 35.1 1.8 19.9 66.7 0.8 -15.2 6.8
健康管理13.9 1 0 18 1.1 1.2 23.2 1 -0.2 33.1 0.8 -7.7 32 1 0.7 32 1.2 4.5 27.2 1 -0.8 30.1 1.2 5 61 - - 0.4
自信・信念16.5 1.1 1 19.6 1.1 1.7 28.1 1.2 4.1 33.8 1.1 3.6 29.7 1.3 8.9 30.9 1.1 3.9 29.6 1.1 2.2 28.1 1.4 9.4 67.7 0.9 -9.6 2.8
目標・計画性12.2 1.5 5 13.1 1.2 2.5 19.7 1.5 7.7 30.8 1.3 9 26.6 1.9 17.6 27.2 1.4 9.8 24.2 1.1 2.5 0 - - 54.1 - - 7.7
信頼16.5 1 0.6 23.3 1 0.1 36.5 1.1 3.7 37.4 1.2 7 32.1 1.3 7.7 34.4 1.1 3.4 33 1 -0.6 34.8 1.5 13.6 50 1.2 10.5 5.1
友人ネット22.9 1 0.7 32.9 0.9 -3.9 43.6 0.9 -2.5 45 1 -0.8 40 1.4 12.4 41.8 1.3 11.5 45.4 1.1 6.1 44.5 1.5 19 57.1 - - 5.3
親類・隣人等の支援19.9 1.2 2.8 32.7 1 0.1 42.7 1.1 4.9 44.3 1.3 11.4 39.3 1.3 11.1 41.8 1.3 9.7 45.2 1.3 12.1 45.4 1.4 13.9 74.6 - - 8.3
近隣援け合い8.2 1.1 0.7 14.4 0.9 -2 20.4 1 -0.7 28 1.4 8.9 23.1 1.5 9.5 26.5 1.4 9.4 27.5 1.2 5.9 30.3 1.7 16.4 44.1 - - 6
ボランティア3.5 0.6 -1.7 6.2 0.9 -0.9 12.4 0.8 -2.7 14.6 1 0.3 17.3 1.2 3.5 15 1.2 3.3 11.6 1.3 2.6 16.2 1.5 6.9 43 - - 1.4
親教育熱心27.2 1.7 15.1 29.2 1.4 10 29.2 1.6 13.8 36 2.2 27.9 33.9 2.4 29.5 29.1 1.9 18.2 32.4 2.5 29.4 14.6 1.3 4.2 43.4 1.1 2.3 16.7
近隣に見習う8.2 1.4 2.7 7 1.1 0.4 11.4 1.5 4.8 15.9 2 10.9 16.3 2.3 13.2 8.9 1.8 5.1 16.4 2.1 12 0 - - 28.5 - - 7
良い教師14.7 1.5 6.2 16.1 1.6 8 23.3 2 16.2 22.3 2.2 17.4 20.9 2.8 21.8 19.5 2.2 15.7 19.9 3 21.8 22 2.2 17.5 33.9 1.4 12.5 15.2
いじめ仲裁11 1.7 5.8 6.6 1.4 2.1 8.7 2.3 7.2 90.6 - - 80.3 - - 80.1 1.7 44.7 90 - - 0 - - 0 - - 15
専門資格30 0.9 -1.6 39.6 0.8 -7.7 29.8 0.5 -20.7 44.3 0.7 -18 43.2 0.9 -2.3 49.6 0.6 -28.5 44.9 0.8 -11.8 41.5 1.6 20.1 43.7 1.4 15.9 -6.1
大学卒18.1 0.9 -2.4 25.2 0.8 -4.5 15.5 0.8 -2.8 32 0.7 -12.3 31.5 1.2 5.8 31.5 0.5 -19.2 25.1 1.1 2.2 38.5 0.7 -13 44.8 - - -5.8
正規雇用34.6 - - 36.9 - - 36.2 - - 38.6 - - 37.8 - - 39.5 - - 49.1 - - 0 - - 0 - - 0
仕事・生活バランス0 - - 0 - - 0 - - 0 - - 0 - - 0 - - 0 - - 0 - - 0 - - 0
持ち家14.6 1.2 2.6 39 1.1 3.3 35.2 1 -0.1 0 - - 0.1 - - 0.3 0.5 -0.2 0.4 - - 0 - - 0 - - 1.4
年金に加入28.2 1 0.1 45.1 0.7 -13.7 37.5 0.6 -18.1 54.9 0.7 -17.1 53.9 0.8 -12.6 52.8 0.5 -41.3 56.7 0.6 -32.7 49.4 1.4 16.6 75.6 0.2 -114.5 -25.9
健康保険加入31.7 0.8 -5.5 50.3 0.7 -16.2 47.1 0.6 -28 66 0.8 -15.2 58 0.8 -12 61.9 0.6 -35.1 68.1 0.5 -51.2 52 1.4 16 23.5 - - -18.4
結婚44.5 0.5 -32.3 69.1 0.4 -62.2 68.4 0.4 -66.2 70.4 0.4 -69.2 63.3 0.5 -50.5 68.6 0.5 -54.1 65.2 0.4 -65.6 57.7 0.6 -30.9 15.3 2.8 15.9 -46.1
第1子出生22.5 1 -1.1 53 1.1 4.3 51.1 1 -0 46.8 1.1 4 40.5 1 0 48.1 1.1 3.1 46.9 1 1.9 45.5 0.8 -12.8 25.5 11.6 62.5 8.8
第2子以降出生5.3 0.6 -3.2 10.8 0.3 -12.5 11.3 0.3 -12.4 8.1 0.4 -7.6 6.9 0.4 -6.1 8.3 0.3 -9.4 11.2 0.3 -12 9.2 0.9 -0.8 5 - - -8
学資を貯蓄13.2 0.9 -1.4 29.5 0.7 -9.3 29.5 0.8 -6.1 32.8 1.1 1.7 26.5 1.2 5.2 31.6 0.8 -5.8 30.1 0.8 -6.2 49.1 1.3 12.3 33.9 1.3 8.8 -0.1
総合効果: 他の変数の付随的変化に伴う副次効果も含む, 単独効果:他の変数を一定と置き副次的効果を除いた効果
参照文献: 入力日: 2014-12-25 00:00:00
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: CCS調査で分かったこと : 基礎知識
. Q1.「正規雇用」要因保有率(世代別): 正規雇用の人の比率は世代によりどのように変化しているでしょうか?
Q2.「正規雇用」波及: 正規雇用の人は、その後、どのようにリスクを避けたり、強みを伸ばしたりしているのでしょうか?
Q3.「正規雇用」リスク要因: 正規雇用になる機会を阻害するリスク要因にはどのようなものがありますか??
Q4.「正規雇用」強み要因: 正規雇用になる機会を拡大する強み要因にはどのようなものがありますか?
Q5.「正規雇用」波及 世代変化: 正規雇用の波及の強さは世代によりどのように変化しているのでしょうか?
Q6.「正規雇用」リスク要因 世代変化: 正規雇用になる機会を減らすリスク要因は世代によりどのように変化しているのでしょうか?
Q7.「正規雇用」強み要因 世代変化: 正規雇用になる機会を高める強み要因は世代によりどのように変化しているのでしょうか?
Q8.「正規雇用」リスク要因 貢献度: 正規雇用になる機会を阻害するリスク要因の貢献度はどの程度でしょうか?
Q9.「正規雇用」強み要因 貢献度: 正規雇用になる機会を拡大する強み要因の貢献度はどの程度でしょうか?
Q10.「正規雇用」サービス効果: 「正規雇用」になる機会を増やす効果のあるサービスはありますか?
.
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