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ストレス・チェックだけでは不十分

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Q-17 ストレス度.
あなたの職場がどの程度職員に対してストレスェ少ない環境を提供しているのかを調べます。職員のメンタルヘルスのためには、ここに掲げたストレス度と次の、公平性・自主性の尺度の両方が影響しています。

Q1-1. 私の職場は、勤務時間、休暇などの面で働きやすい (勤務時間適正)
はい→:直前の職場, 現在の職場いいえ

Q1-2. 私の職場は、超過勤務の上限が定められ、守られている (超過勤務の上限)
はい→:直前の職場, 現在の職場いいえ

Q1-3. 私の職場は、付き合い超勤は無い (付き合い超勤なし)
はい→:直前の職場, 現在の職場いいえ

Q1-4. 私の職場は、超勤手当は実績に応じて支払われている (超勤手当支払い)
はい→:直前の職場, 現在の職場いいえ

Q1-5. 年次休暇の取得に対する抑制的な圧力は感じられず、取得率は高い (年次休暇の取得)
はい→:直前の職場, 現在の職場いいえ

Q1-6. 産休・育休の取得率は高く、産休後の職場復帰は奨励されている (産休・育休の取得)
はい→:直前の職場, 現在の職場いいえ

Q1-7. 労働の難易度は、自分の能力に見合っているか、努力をすれば達成できる範囲である (労働の難易度)
はい→:直前の職場, 現在の職場いいえ

Q1-8. フレックスタイム制が導入されており、運用上の自由度は高い (勤務時間の自由度)
はい→:直前の職場, 現在の職場いいえ
Q1-9. 在宅勤務のオプションも与えられており、その運用も自由度が高い (勤務場所の自由度)
はい→:直前の職場, 現在の職場いいえ