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Q-18 職場環境.
あなたの職場がどの程度職員を公平に扱い、自主性を尊重しているかを調べます。このような職場環境が整っていることが、内発的動機付けを活かし、創造的な職場となるために重要な要素となります。

Q18-1. 私の職場は、非正規職員と正規職員の間で同一労働・同一賃金など、公平に処遇している (公平処遇)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-2. 私の職場は、職員の心の健康に注意を払っている (心の健康に配慮)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-3. 私の職場は、障碍者の雇用に熱心である (障碍者雇用熱心)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-4. 私の職場は職員の技術習得・研修に積極的である (職場研修熱心)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-5. 職場は子育てに対して支援をしている (子育てを支援)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-6. 私の職場は、家族介護者を支援している (家族介護を支援)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-7. 私の職場は社会貢献等への参加を積極的に勧めている (社会貢献)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-8. 職場では、技術を習得したり、リーダーシップを身に付けた人には多様なキャリアパスが用意されている (キャリアパス)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-9. 職場全員が課題を見つけ、課題解決に取り組んでいる (課題解決への参加)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-10. 年長の職員は、若い職員が意見を言うことを奨励している (若い人の意見を聞く)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-11. 仕事の内容を提案できたり、ある程度の自律性を認められる余地がある (仕事内容を提案)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-12. 作業計画や仕事のやり方は、自主性を持って決められる (作業計画作成への参加度)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ

Q18-13. 仕事の成果(例えば売り上げ、利益の増)については把握が容易である (仕事の成果の把握可能性)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ
Q18-14. 仕事に関する情報は、上司や同僚と緊密にの共有されている (上司・同僚との情報共有)
はい→: 直前の職場 現在の職場 いいえ