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表題の書は坂篤郎氏
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利用対象者: まちづくり・福祉サービスを新しいやり方で創造することに関心のある個人や団体の方

地域住民のニーズを可視化し、それを社会企業と互助システムのより実現する新しい自治体経営術
Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London

「創造自治体」は地域の福祉課題のうち、社会企業や互助で取り組むことが出来る分野に焦点を当てた新しい街作りガイドです

創造自治体(アルファー版)を無料で体験したい方
「創造自治体」とは何か?
「創造自治体」は地域の福祉課題のうち、社会企業や互助で取り組むことが出来る分野に焦点:
近年、多くの福祉課題に対し、国からの助成制度ができ、自治体を中心としたサービスが充実してきました。9都市で実施した「創造人生」では、自治体が取り組むべき数々のリスクやそれへの公的な取り組みの効果などを測定しまし、このような自治体や国の取り組みは、住民の基本的なニーズに対して有効に働いていることが示されました。〈p〉しかし、公的な福祉制度には組み込まれていない多くの住民のニーズがあります。その多くは住民の触れ合いによる寄り添い方の互助の仕組みを必要としたものが多く、ボランティア活動や社会企業で取り組むことが最適なものが多くあります。〈p〉「創造自治体」では、このような互助や社会企業による地域サービスの供給について重点的に取り上げることとしました。
Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
「創造自治体」では社会関係資本の状況と、地域の人が定住するために必要なサービスが何かを調べます:

Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
現在多くの自治体が人口減少の危機と戦っています。人口減少に対する地域が持っている武器は、?住民同士がどの程度助け合いのネットワークを持っているかを表す社会関係資本(ソーシャル・キャピタル)の厚みと、?地域に人が集まり、とどまっていくために必要な地域サービスの量と質です。「創造自治体」では、まず、現在、自治体にお住いの方の、ソーシャル・キャピタルの賦存状況と地域サービスのニーズを調べ、(他地域から移られた方には、それとの比較もお聞きし)地域が現在の人口を維持し、更には、流入を促すためには、どの分野に力を入れたら良いかの戦略創りの基礎を提供します。
地域サービスの提供に互助の仕組みで対応:
地方での就職口が見つからないため、年々、若者が都会へと流出し、農業や地域のサービスは残った高齢者で支えられています。しかし、最近では、いくらか変化の兆しが出てきています。〈p〉(1)都会での生活から、自然豊かな地方での暮らしを求める人の比率が上昇していること、(2)地方出身者が地元でスマート農業などの新しい生き方を考え、定住を求める意識が高まっていること、(3)コロナ禍をきっかけにテレワークが急速に普及したこと、(4)外国人の移住者も地方に定住をする例が増えていること、などです。地元に住む方や、都会に住み地方への定住を志す人が、ボランティア・リーダーとして新しい、互助や社会企業の仕組みを考え、地域に新しい雇用と地域サービスを生み出す可能性が高まっているのです。
Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
5つの分野で互助・社会企業モデルを提示:

Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
このような動きは、まだ、兆候の段階でしかありません。これを定着させるには、地元に住む方や、都会に住み地方への定住を志す人が、ボランティア・リーダーとして新しい、互助や社会企業の仕組みを考え、地域に新しい雇用形態と地域サービスを生み出すモデルを作っていかなければなりません。〈p〉{創造自治体」では、すでに様々な地方都市で実践されているモデルを基に、「子育て支援」「お年寄り支援」「地域産業支援」「健康作り支援」「環境支援」の5つの分野の互助・社会企業モデルを紹介します。〈p〉まず、それぞれの都市で、どのくらいの人たちが、自分たちの街でこのようなサービスを必要と考えるかをお聞きし、次に、若し、このようなサービスが作られれば、自分も(有償の)ボランティアとして、または、社会企業を担う主体として参加したいかをお聞きします。
社会企業モデルが成功する条件:
新しいサービスを互助または社会企業で提供することは容易ではありません。まず、(1)民間からリーダーとなる人(またはグループ)が出てこなければなりません。また、(2)地元の人と他の地域の人との交流による両方からの知恵や支援が必要です。(3)民間からリーダーが出てくるためには、そのサービスの意義を見出し、ボランティアとして参加してくれるフォロワーがどれ位いるかが分かれば、勇気づけられる要因となります。また、(4)、自治体の方々の支援も是非必要になります。「創造自治体」では、各地で行われている事例の紹介を行うとともに、事業計画の作り方の支援、各地のリソース・パーソンの紹介などの支援を行います。
Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London

創造自治体は、次のような特色があります。以下のページをご参照ください
「創造自治体」とは何か?

「創造自治体」は自治体が必要とする5つのタイプの分析を提供します

「創造自治体」は、どのようなリスクを分析できるのですか?

「創造自治体」は、どのような強み要因を扱っていますか?

「創造自治体」が従来の社会調査と違う点は、


Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
「創造人生」のシリーズには人生局面に応じた7つのプログラムがあります。あなたの年代や目的に合わせてお選びください
「創造人生」
「創造人生」は自分のリスクと強みを自己診断する基本ソフトです。:
「創造人生」は、あなたがこれまで辿った、他の誰とも違う経験を踏まえ、リスク克服法と次に身に着けると良い「強み」とその効果を7000人の実際の生活史のエビデンスに基づき自己診断プログラムです
のびのび親子
0歳から5歳の赤ちゃんや幼児を育てている母親・父親の方:
「のびのび親子」は、子どもの社会性の発達を促進し、子どもが本来持っている多様な創造的・個性的な人生を支援するプログラムです
創造家族
ポジティブな学校生活を目指す小学生・中学生を持つ親子:
AI時代を生き抜くためには単なる知識の暗記ではなく、想像力・提案力・実行力が求められています。しかし、これまでそのような教育法が体系的に教えられることはありませんでした。「創造家族」は、最新の「内発的動機付け」理論に基づき、子供が家族と一緒に「自分が真にやりたいこと」を見つけ、それに向けた成功体験を積み重ねることにより、小・中学生のころから個性的・創造的で多様な課題解決能力をつけ、AI時代にふさわしい職業生活への夢を育てるためのプログラムです。
創造世代
自分の個性に合った進路を探している15-49歳の方へ:
「創造世代」は、高校生からの青年期の若者が、自分の内発的動機付け(真にやりたいこと)を知り、それに様々な社会性を身に着け、成功体験を積み重ね、自分の能力を最大に活かす職業を見つけるためのプログラムです
創造企業
職場の環境を整えやりがいのあるチームを創りたい方:
企業が最も必要としている職員一人一人のやる気、創造性、提案力を育てるためには、これまでのノルマと報酬による外発的動機付けから、最新の「自己決定理論」に基づく、職員の自律性を高め、多様な働き方を認める企業改革のプログラムです
創造自治体
まちづくり・福祉サービスを新しいやり方で創造することに関心のある個人や団体の方:
「創造自治体」は地域の福祉課題のうち、社会企業や互助で取り組むことが出来る分野に焦点を当てた新しい街作りガイドです
創造公園
自分の人生を設計しようとしている方であれば年齢に関わらずどなたでも利用可能です:
「子どもからお年寄りまで 自分の個性を発見、社会性を伸ばし、あらゆる世代の人々に 遊びと学びと発見を提供する場として再構築する。」

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次のプログラムは、特定のリスクにお悩みの方に対するプログラムです

Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
不登校克服する(創造家族)
不登校などのリスクを克服しポジティブな学校生活を目指す小学生・中学生を持つ親子:
不登校の克服とは、単に学校に行けるようにすることではありません。不登校の背景となっている原因を見つけ、それを解決することにより、将来への希望に繋げることが必要です。不登校は短期的には大きなリスクを伴いますが、正しく不登校を克服した人は、自己肯定感を高め、ポジティブな人生を送ることが明らかになりました。
ひきこもり克服(創造世代)
ひきこもりなどの青年期・ミドルの悩みに対し自分の個性に合った進路を見つけたい方へ:
「ひきこもり」は、本人にとっても、家族にとっても非常につらい経験です。「引きこもり」になるきっかけは、なんとなく外出できないなどと軽いリスクから始めりますが、長期化するに伴い、様々な心の健康上のリスクを生じてきます。「創造世代」では、青年期・ミドルの悩みを抱える人が、自分の強みと真にやりたいことを知ることにより、創造的に人生戦略をみつけるプログラムを提供します。
うつを跳ね返す(創造企業)
「うつ」を跳ね返すため、自分の働き方を変え、職場の環境を整えたい方:
「不安定・うつ」は、「創造人生」の調査によると、若者世代で急速に増えており、人々が仕事を辞めなくてはならない最大の要因となっています。「うつ」を予防するには、もちろん、ストレスをためない職場環境を作ることが重要ですが、職員一人一人が自分が真にやりたいことが追求でき、自己実現ができる自律的な職場を創ることがより重要なことなのです。{創造企業」はその実現を後押しします。
ニートをプラスに転じる(創造世代) 
若年無業者の経験をプラスに転じ自分の個性に合った進路を探している青年からミドル(15-49歳)の方へ:
厳しい受験戦争の中で「親、教育熱心」な家庭に育った子は、大学卒の資格を取るまでは圧倒的な強みを発揮していますが、やる気や実行力が問われる就職の段階では若年無業者(「ニート」)になるリスクが大きく拡大することが分かりました。「創造世代」では、「ニート」になることを防ぎ、また、「ニート」をプラスに転じるためには、自分の強みと真にやりたいことを知り、それを最大に活かす自己肯定感・創造的な進路設定・人生戦略をとることが重要であることをエビデンスの基づき提言します。
発達障がいをプラスに転じる(のびのび親子)
仲間と遊ぶのが苦手の幼児を持つ母親・父親の方:
幼児期の親との接触が少なかったり、叱るしつけを受けたり、親が子育て不安を持っていた子が、発達障害の予兆である「仲間遊び苦手」となり、その後、様々な学齢期就労期のリスクを負うことが明らかになりました。しかし、「仲間遊び苦手」の子は、短期的には多くのリスクを経験しますが、就職段階では、「専門資格」をより多くとり、。「正規雇用」に採用されるチャンスはむしろ多くなることが分かりました。「のびのび親子」ではそのようなポジティブな可能性を引き出す育て方をご紹介します。
子育て不安をプラスに転じる(のびのび親子)
赤ちゃんや幼児の子育てに不安を感じている母親・父親の方:
9都市の「創造人生」調査の結果、幼児期の親との接触が少なかったり、親が子育て不安を持っていた子が、発達障害の予兆である「仲間遊び苦手」となり、その後、様々な学齢期就労期のリスクを負うことが明らかになりました。「のびのび親子」は、子育て不安の原因を見つけ、それを取り除くことによる親と子の人生をプラスに転じるプログラムです。
最強の転職(創造世代)
一生の選択として自分が真にやりたい職業を見つけようとしている青年からミドル(15-49歳)の方へ:
バブル期に就職した世代に比べると「ポスト・バブル世代」はよりはっきりした目的を持っている人が多くなっていますが、実際に就職した後、その目的と現実との乖離に遭遇し、入社3年以内に転職する人が多くなっています。それでは転職に成功する秘訣は何でしょう?第1歩は、自分の強みと真にやりたいことを知り、それを最大に活かす個性的かつ創造的な進路を多様な選択肢から選びとること。創造世代はAIとビッグデータにより最強の転職を支援します。
いじめを克服(創造家族)
いじめを克服しポジティブな学校生活を目指す小学生・中学生を持つ親子:
いじめ問題の真の解決は、いじめる側、いじめられる側を形式的に仲直りさせるという単純な問題ではありません。いじめを許しているのはいじめの傍観者がクラスの大多数を占めていることなのです。傍観者は「空気を読むこと」により、いじめる側を頂点とするクラス序列を作り上げます。いじめの問題に主体的に取り組むための教育を充実させ、いじめを仲裁する者を増やし、傍観者を減らし、弱いものがいじめられない力関係を作り上げることがいじめを根本的に解決する道です

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