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Imagine Your Unlimited Potential
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表題の書は坂篤郎氏
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「創造企業」でカバーする強みとリスク要因
A. 勤務上のストレス要因::
職場のストレス・チェックで通常カバーしている次の項目をカバーしています。質的な面をより深くチェックする方向性を目指しています。ストレス・チェックとの違いは、これらのストレス指標と職員のメンタルヘルスの状況との相関も分析し、働き方改革の結果を予測できる点です。

勤務時間、超過勤務の実態、休暇の消化、産休・育休の取得状況、労働の難易度、勤務時間・場所の自由度


Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
B. 自律性に関する職場環境::

Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
従来からの報酬、勤務時間、休暇などの他、内発的モーティベーションの維持拡大に特に有効とされる働き方の「自律性」に関し、次の要因をカバーします。これらの指標の計量化を行い、職場の成果指数との相関を分析します。

−仕事の内容の把握可能性、
ー作業の目標設定、作業計画作成への参加度、
ー仕事の成果の把握可能性、
ー研修機会・キャリアアップ制度、
ー上司・同僚との情報共有

C. 職員の適性・モーティベーション::
これまでの「創造人生」CCS調査で扱ってきた発達課題に対応する強み要因(初めの4つ)に加え、標準的にも使われている性格テストであるエゴグラムを使い、「思いやり」以下の4項目を追加し、職員がどのような分野・目的に対して内発的モーティベーションが強いかをキャリア・アンカー・テストにより測定。合計9項目の指標を測定する。これらの指標とメンタル・ヘルス、創造性等の成果指標との相関を見るだけでなく、知無・メンバーとしての相性や、経営リーダーとしての適性を分析。

勤勉・努力、自信・信念、目標・計画性、信頼、思いやり、論理性、進取性、協調性、内発的動機


Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
D. 自身・家族の生活歴::

Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
従来からの「創造人生」で扱っている幼児期からの生活史に基づき、職員の強みとリスクをを測定。これらのリスク・強み要因が創造性成果をどのように影響を与えるかについて分析。

強み要因とリスク要因: 幼児期、学齢期、健康、心の健康、家族関連リスク

E. 創造性成果::
通常の収益基準に加え、創造的経営の性向度を測る指標として次の5つの指標を加得ています。これらの指標で測った創造性の高さと上記AからDまでの指標との相関を計測します。

ー企業(部門)収益(一人当たり)、
ー新技術の開発、
ー新規事業の立ち上げ、
ー海外進出、
ープロセスの改良、
ー社会貢献


Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London

創造企業は、次のような特色があります。以下のページをご参照ください
企業の創造性を引き出すための総合戦略

「創造企業」でカバーする強みとリスク要因

「創造企業」があるとどのような分析が可能になるのですか?

「創造企業」はこれまでの経営戦略プログラムとどこが違うのか?

「創造企業」は企業の創造性の源泉を職員・職場環境・チームワークから分析


Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
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「創造人生」のシリーズには人生局面に応じた7つのプログラムがあります。あなたの年代や目的に合わせてお選びください

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創造人生(自分のリスクと強みを自己診断する基本ソフトです。すべてのアプリ利用者が無料で参加できます): 「創造人生」は、あなたがこれまで克服してきたリスクとそれによって得られた強み(Virtue)を評価し、ビッグデータ解析によるエビデンスに基づき、あなたの将来の人生戦略を提案しするプログラムです。

のびのび親子(0歳から5歳の赤ちゃんや幼児を育てている母親・父親の方): 子どもの社会性の発達を促進し、子どもが本来持っている多様な創造的・個性的な人生を支援する

創造家族(ポジティブな学校生活を目指す小学生・中学生を持つ親子): 家族と一緒に「自分が真にやりたいこと」を見つけ、それに向けた成功体験を積み重ねることにより、小・中学生のころから個性的・創造的で多様な職業生活への夢を育てるためのプログラムです。

創造世代(自分の個性に合った進路を探している15-49歳の方へ): 先ず自分の強みと真にやりたいことを知り、それを最大に活かす個性的かつ多様な進路・人生戦略を最新のAI技術とエビデンスを使い支援

創造企業(職場の環境を整えやりがいのあるチームを創りたい方): 職員一人一人の適性・それを活かす職場環境・働き方・チームワークなどを最適化し、最も創造性とやる気を引き出す職場つくりを支援

創造自治体(自治体職員やまちづくり・福祉に携わる団体の方): 「創造自治体」は、人々の福祉・子育てニーズ、地域の強みとリスクを知ることにより、最新のエビデンスとAI技術に基づき包摂的社会を創り上げるプログラムです。

創造公園(自分の人生を設計しようとしている方であれば年齢に関わらずどなたでも利用可能です): 「子どもからお年寄りまで 自分の個性を発見、社会性を伸ばし、 遊びを通して学ぶ」

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次のプログラムは、特定のリスクにお悩みの方に対するプログラムです

Photo by M.Kusakabe, Hampstead Heath,London
いじめを克服(創造家族)(いじめを克服しポジティブな学校生活を目指す小学生・中学生を持つ親子): いじめ問題を、いじめる側、いじめられる側、いじめを傍観する側、仲裁する側の4者のこころの要因を探り、総合的に解決するプログラム

不登校克服する(創造家族)(不登校などのリスクを克服しポジティブな学校生活を目指す小学生・中学生を持つ親子): 不登校の背景となる要因を見つけ 自己肯定感を養うことによりポジティブな学校生活を送る知恵を得る。

ひきこもり克服(創造世代)(ひきこもりなどの青年期・ミドルの悩みに対し自分の個性に合った進路を見つけたい方へ): 「ひきこもり」などの青年期・ミドルの悩みを抱える人が、自分の強みと真にやりたいことを知ることにより、創造的に人生戦略をみつけるプログラム

うつを跳ね返す(創造企業)(「うつ」を跳ね返すため、自分の働き方を変え、職場の環境を整えたい方): 職員一人一人が自分が真にやりたいことが追求でき、創造性を発揮できる職場を創ることにより職場から「うつ」を追放するプログラム

ニートをプラスに転じる(創造世代) (若年無業者の経験をプラスに転じ自分の個性に合った進路を探している青年からミドル(15-49歳)の方へ): 「ニート」をプラスに転じるため、自分の強みと真にやりたいことを知り、それを最大に活かす個性的・創造的な進路・人生戦略をエビデンスに基づき提案:

発達障がいをプラスに転じる(のびのび親子)(仲間と遊ぶのが苦手の幼児を持つ母親・父親の方): 子どもの社会性の発達を促進し、子どもが本来持っている多様な創造的・個性的な人生を支援する

子育て不安をプラスに転じる(のびのび親子)(赤ちゃんや幼児の子育てに不安を感じている母親・父親の方): 子育て不安の原因を見つけ、それを取り除くことによる人生をプラスに転じる

最強の転職(創造世代)(一生の選択として自分が真にやりたい職業を見つけようとしている青年からミドル(15-49歳)の方へ): 転職の第1歩は、自分の強みと真にやりたいことを知り、それを最大に活かす個性的かつ創造的な進路を多様な選択肢から選びとること。創造世代はAIとビッグデータにより支援

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